记者今天（3月29日）从江苏省人社厅了解到，第四届江苏省百万技能人才技能竞赛岗位练兵活动和职业技能提升行动正式启动，本届技能竞赛岗位练兵活动研究设置了10大领域54个职业（工种）的竞赛指导目录，让岗位练兵走入各行各业、走进千家万户。

　　从2018年起，江苏省人社厅每年组织开展一届百万技能人才技能竞赛岗位练兵活动，这是江苏省辐射职业（工种）最广、规模参与最大、活动时间最长的一项重要的职业技能竞赛活动。

　　全省每年举办各级各类竞赛500多项，参赛练兵近600万人次，培养产生千名“江苏省技术能手”、万名从业人员技能等级得到提升。

　　本届技能竞赛岗位练兵在组织形式、办赛规模、奖励激励等方面进行了调整和完善。

　　例如申报备案方式的调整。由以往的提前申报年度竞赛计划，统一发布全年竞赛目录的事前审批模式转变为“随时申报、随时审核、随时发布”的动态更新形式。

　　此外，主办单位范围也进行了拓宽。省级职业技能竞赛特别是省级一类大赛的主办单位、申办单位由原来的集中在省级机关相关部门、省级行业协会、驻苏部省属企事业单位向各设区市、技工（职业）院校、高校、企事业单位拓展。有意向举办新年度职业技能竞赛的主办单位可以填报《江苏省百万技能人才技能竞赛岗位练兵活动申办表》通过电子邮箱、报送纸质材料、电子材料或网上申请等方式进行申报。

　　江苏省人社厅职业能力建设处处长李建方介绍，虽然主办单位拓宽了，但省级竞赛的标准也提高了。从竞赛规模、技术标准、赛场设置、参赛对象条件、理论考试、实操考核等方面都进行了严格的规范。例如，省级一类竞赛选手必须具有中级工（含）以上职业资格（技能等级）或具有助理工程师以上专业技术职称；参赛人员范围应不少于10个设区市；理论题库不少于1500道。

　　职业技能竞赛是加强技能人才培养、改革技能人才评价选拔方式、激励技能人才职业发展的有效手段。截至目前，全省共有大国工匠2人，中华技能大奖14人，全国技术能手295人，高技能人才总量达455万人，每万名劳动者中高技能人才数达959人 。

　　今年是职业技能提升行动三年计划的收官之年。江苏将通过开展质量提升年“六大行动”，促进职业技能培训提质增效，更好发挥促进就业和助推产业发展的重要支撑作用。通过加快开发网络培训资源，不断释放线上培训潜力，促进线上线下培训融合衔接，切实满足劳动者的多元化培训需求。

　　李建方介绍，今年还将化繁为简优化补贴申领程序。采用“符合即享受+直补”的模式发放以工代训补贴，从先申后办转变为免申即办，对大数据比对可核实职工有关情况的，不再要求企业提供相应材料，而是经人社部门公示后由系统直接将补贴发放至企业账户，实现补贴直达企业。

　　（来源：江苏新闻广播/彭迪帆 编辑/高若婷）